Dipendenti

Il capitale umano è ciò che rende grande il Banco di Sardegna. Le competenze, la passione e l’impegno quotidiano delle persone contribuiscono a costruire e mantenere la fiducia di clienti, comunità e territori. 

Consapevoli del ruolo fondamentale svolto dai dipendenti, dedichiamo la massima attenzione allo sviluppo dei percorsi professionali, alla formazione e a una corretta ed equa applicazione delle norme che regolano il rapporto con l'azienda, affinché ciascuno possa esprimere il proprio valore e sentirsi parte di un progetto comune.

Gender Equality e Benessere Aziendale 

Il contributo delle donne, che costituiscono la maggioranza della popolazione aziendale, rappresenta una componente fondamentale della crescita del Banco di Sardegna. Anno dopo anno, la loro presenza si consolida e si arricchisce anche nei ruoli manageriali, portando competenze, visione e valore in tutti gli ambiti dell’organizzazione.  

Attraverso un costante impegno nella valorizzazione dei talenti e nella promozione delle pari opportunità, ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro in cui il merito, le competenze e i talenti possano emergere senza barriere, favorendo il dialogo e la collaborazione tra persone con esperienze e percorsi differenti.     

Consapevoli che il benessere delle persone rappresenta un valore essenziale per il successo sostenibile della Banca, includiamo nei percorsi di formazione interna temi come la Diversity and Inclusion e la cultura del rispetto dell'equilibrio tra vita professionale e vita privata. 

Formazione del personale 

Imparare, evolvere e affrontare nuove sfide è parte integrante del percorso di crescita di ogni persona. 

Per il Banco di Sardegna la formazione non è solo uno strumento strategico per sviluppare competenze e rafforzare la professionalità, ma è anche la chiave per accompagnare le persone nei loro percorsi e affrontare il cambiamento. 

I percorsi formativi spaziano dagli aspetti tecnici e normativi alle competenze relazionali e manageriali, ma approfondiscono anche tematiche trasversali e sempre più attuali, come la sostenibilità, la transizione digitale, la protezione dei dati personali, l’uso responsabile dell’intelligenza artificiale. 

Welfare aziendale 

Il Banco di Sardegna promuove il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie attraverso un Piano Welfare aziendale che integra le forme tradizionali di retribuzione con servizi, agevolazioni e misure di sostegno. Il programma comprende interventi dedicati alla salute, alla previdenza, alla mobilità, alla conciliazione tra vita professionale e personale e alle esigenze familiari. 

Il Piano Welfare si articola in due componenti principali: i benefit messi direttamente a disposizione dall’azienda e quelli che ciascun dipendente può selezionare e acquistare attraverso il proprio Credito Welfare. 

Benefit a carico dell’azienda 

Tra i benefit messi direttamente a disposizione dal Banco per i suoi dipendenti rientrano: 

• polizza sanitaria e dentaria; 

• polizza per gli infortuni professionali ed extraprofessionali; 

• buoni pasto; 

• benefit dedicati ai figli dei dipendenti, come buoni regalo natalizi, borse di studio, contributi per le vacanze estive e provvidenze per i figli con disabilità; 

• buoni benzina; 

• condizioni agevolate sui principali servizi bancari; 

• previdenza complementare tramite il Fondo Aggiunto Pensioni (FAP), integrativo del trattamento pensionistico INPS. 

Benefit acquistabili tramite Credito Welfare 

Il Credito Welfare, alimentato dal premio aziendale destinato al welfare e da ulteriori erogazioni aggiuntive, può essere utilizzato per accedere a diversi servizi e rimborsi, tra cui: 

• rimborso delle spese di istruzione e di assistenza ai familiari; 

• pacchetti sanitari integrativi; 

• versamenti al fondo pensione per il dipendente o per i familiari fiscalmente a carico; 

• rimborso degli abbonamenti ai mezzi pubblici; 

• voucher per attività ricreative, sportive e culturali. 

Relazioni di Lavoro 

Per il Banco di Sardegna il dialogo con le organizzazioni sindacali rappresenta un'importante occasione di confronto e collaborazione. Attraverso relazioni improntate alla fiducia, alla trasparenza e al rispetto reciproco, la Banca promuove un confronto costante sui temi che riguardano le persone e la qualità della vita lavorativa. 

L'ascolto delle diverse esigenze e la ricerca di soluzioni condivise consentono di accompagnare i cambiamenti organizzativi, sostenere la crescita professionale e rafforzare il benessere delle persone, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, partecipativo e orientato al futuro.